II EDYCJA KONKURSU

Każdy, kto od 2021 roku wprowadził innowacyjny projekt w swojej firmie

II EDYCJA KONKURSU

Kto może zgłosić projekt?

Projekt do konkursu People Innovation może zgłosić każdy, kto wdraża dobre praktyki w obszarze kapitału ludzkiego. Na Twój udział w People Innovation nie ma wpływu również poziom zajmowanego stanowiska. Możesz być zatrudniony / zatrudniona w dziale produkcji, w HR, księgowości, administracji, czy w IT lub w każdym innym dziale / zespole.

Jeżeli wdrożyłeś / wdrożyłaś dobre praktyki w organizacji, w której jesteś zatrudniony / zatrudniona to zachęcamy Cię do udziału w naszym konkursie.

Jaki projekt można zgłosić do konkursu?
Poniżej prezentujemy kilka przykładów:

- Nowe rozwiązania w zakresie onboardingu
- Wprowadzenie ciekawego benefitu dla pracowników
- Zmiana dotychczasowych systemów rozwoju kadry w - organizacji
- Usprawnienie komunikacji w firmie
- Zadbanie o lepszy proces zarządzania dokumentacją kadrowo-płacową
- Przygotowanie pracowników do warunków pracy zdalnej bądź hybrydowej

KAPITUŁA

Artur Dzięgielewski
Head of HR & Accounting w SmartLunch
Przewodniczący kapituły konkursowej. Ekspert ds. HR, autor treści o tematyce HR. Do kluczowych obszarów HR, w których działa należą: rekrutacje, współpraca z managerami – rekomendowanie odpowiednich działań w zakresie zarządzania zespołem, prowadzenie szkoleń, wyznaczanie ścieżek rozwoju pracowników, benefity pozapłacowe, employer branding.
Anna Władyczuk
Starszy Konsultant w SAM Executive Search Poland
Zastępczyni przewodniczącego kapituły konkursowej. Prowadzi projekty w obszarze Rekrutacji Executive Search, Onboardingu i Outplacementu. Posiada interdyscyplinarne doświadczenie w procesach rekrutacyjnych na wyższych stanowiskach menedżerskich w polskich i międzynarodowych organizacjach.
Mateusz Tałpasz
CEO w SmartLunch
Dzięki swojej działalności, od 2014 roku ułatwiamy uzupełnienie posiłków dla pracowników firm oraz tworzenie produktów w uzupełnieniu o metodykę Customer Development. Jego ideą jest zapewnienie dofinansowania do posiłków SmartLunch pracownikom w Polsce.
Arkadiusz Kuchto
Prezes HRlink i Goldenline
Doświadczony ekspert z zakresu HR i sektora nowoczesnych technologii. W HRlink odpowiada za proces integracji z Goldenline, aby w ramach synergii stworzyć unikatowe rozwiązanie IT dla HR. W codziennej pracy stawia na partnerskie relacje.
Joanna Malinowska-Parzydło
Doświadczony praktyk biznesu
Executive Partner w firmie doradczej Younicorn. #WspieraLiderów w zarządzaniu kluczowymi dziś aspektami biznesu: #KapitałZaufania, #MarkaOsobista #Zaangażowanie #StrategiaKomunikacji, #Wartości #Przywództwo. Architekt marki zespołów, marki kobiecego przywództwa oraz programów mentoringowych.
Magdalena Czubaszek-Nowaczyk
Trener i coach z międzynarodowym certyfikatem Gallup® Certified Strengths Coach w Instytucie Gallupa w Londynie.
Managerka, z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu działami Obsługi Klienta, Wsparcia Sprzedaży i Zarządzania Należnościami.
Wojciech Wereszko
True Leader, Business Solutions, były oficer Jednostki Wojskowej GROM i Formoza.
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze dowodzenia i kierowania zespołami oraz planowania i zarządzania projektami szkoleniowymi. Autor wielu programów rozwojowych.
Agata Pelc
Trener biznesu, doradca i praktyk
Towarzyszy ludziom i organizacjom od ponad 15 lat. Specjalizuje się w tworzeniu programów wellbeingowych dla firm i aktywnej pomocy we wdrażaniu skutecznych, mierzalnych, opartych na potrzebach ludzi i organizacji programów wellbeingowych. Dyrektor zarządzająca Wellbeing Institute. Na co dzień dba o realizację strategii instytutu, tworzy programy i procesy dla klientów, wdraża i wspiera programy wellbeingowe dla organizacji.
Magda Pietkiewicz
Prezes Zarządu, Zmotywowani.pl (Enpulse)
Ekspert wielu agencji badawczych, m.in. REA, EASME i CHAFEA. Od ponad 20 lat zbiera doświadczenie i umiejętności w biznesie tworząc innowacyjne projekty we współpracy z największymi międzynarodowymi i lokalnymi markami.
Monika Woźnica
Zwyciężczyni I edycji People Innovation.
Employer Branding Implementer w Future Processing S.A.Z employer brandingiem związana od 6 lat. Ostatnio pochłonięta kreowaniem scenariuszy przyszłości dla organizacji. Zwolenniczka prostoty zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.
Artur Dzięgielewski
Head of HR & Accounting w SmartLunch
Przewodniczący kapituły konkursowej. Ekspert ds. HR, autor treści o tematyce HR. Do kluczowych obszarów HR, w których działa należą: rekrutacje, współpraca z managerami – rekomendowanie odpowiednich działań w zakresie zarządzania zespołem, prowadzenie szkoleń, wyznaczanie ścieżek rozwoju pracowników, benefity pozapłacowe, employer branding.
Anna Władyczuk
Starszy Konsultant w SAM Executive Search Poland
Zastępczyni przewodniczącego kapituły konkursowej. Prowadzi projekty w obszarze Rekrutacji Executive Search, Onboardingu i Outplacementu. Posiada interdyscyplinarne doświadczenie w procesach rekrutacyjnych na wyższych stanowiskach menedżerskich w polskich i międzynarodowych organizacjach.
Mateusz Tałpasz
CEO w SmartLunch
Dzięki swojej działalności, od 2014 roku ułatwiamy uzupełnienie posiłków dla pracowników firm oraz tworzenie produktów w uzupełnieniu o metodykę Customer Development. Jego ideą jest zapewnienie dofinansowania do posiłków SmartLunch pracownikom w Polsce.
Arkadiusz Kuchto
Prezes HRlink i Goldenline
Doświadczony ekspert z zakresu HR i sektora nowoczesnych technologii. W HRlink odpowiada za proces integracji z Goldenline, aby w ramach synergii stworzyć unikatowe rozwiązanie IT dla HR. W codziennej pracy stawia na partnerskie relacje.
Joanna
Malinowska-Parzydło
Doświadczony praktyk biznesu
Executive Partner w firmie doradczej Younicorn. #WspieraLiderów w zarządzaniu kluczowymi dziś aspektami biznesu: #KapitałZaufania, #MarkaOsobista #Zaangażowanie #StrategiaKomunikacji, #Wartości #Przywództwo. Architekt marki zespołów, marki kobiecego przywództwa oraz programów mentoringowych.
Magdalena
Czubaszek-Nowaczyk
Trener i coach z międzynarodowym certyfikatem Gallup® Certified Strengths Coach w Instytucie Gallupa w Londynie.
Managerka, z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu działami Obsługi Klienta, Wsparcia Sprzedaży i Zarządzania Należnościami.
Wojciech Wereszko
True Leader, Business Solutions, były oficer Jednostki Wojskowej GROM i Formoza.
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze dowodzenia i kierowania zespołami oraz planowania i zarządzania projektami szkoleniowymi. Autor wielu programów rozwojowych.
Agata Pelc
Trener biznesu, doradca i praktyk
Towarzyszy ludziom i organizacjom od ponad 15 lat. Specjalizuje się w tworzeniu programów wellbeingowych dla firm i aktywnej pomocy we wdrażaniu skutecznych, mierzalnych, opartych na potrzebach ludzi i organizacji programów wellbeingowych. Dyrektor zarządzająca Wellbeing Institute. Na co dzień dba o realizację strategii instytutu, tworzy programy i procesy dla klientów, wdraża i wspiera programy wellbeingowe dla organizacji.
Magda Pietkiewicz
Prezes Zarządu, Zmotywowani.pl (Enpulse)
Ekspert wielu agencji badawczych, m.in. REA, EASME i CHAFEA. Od ponad 20 lat zbiera doświadczenie i umiejętności w biznesie tworząc innowacyjne projekty we współpracy z największymi międzynarodowymi i lokalnymi markami.
Monika Woźnica
Zwyciężczyni I edycji People Innovation.
Employer Branding Implementer w Future Processing S.A.Z employer brandingiem związana od 6 lat. Ostatnio pochłonięta kreowaniem scenariuszy przyszłości dla organizacji. Zwolenniczka prostoty zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.
Poznaj szczegóły II edycji
konkursu People Innovation
Pobierz PDF i dowiedz się jak zgłosić projekt!
Pobierz instrukcję
ZGŁOŚ SWÓJ PROJEKT
Informacje o projekcie
Informacje o firmie
Informacje o osobie zgłaszającej
Wpisz nazwę Twojego projektu najlepiej odnoszącą się do jego głównych założeń.
Opisz najważniejsze cele i założenia projektu, pamiętaj aby zwrócić uwagę na wpływ projektu na pracowników.
Przedstaw etapy realizacji projektu oraz ich charakterystykę.
Napisz z użyciem jakich wskaźników / mierników, narzędzi mierzone były rezultaty projektu.
Opisz jak projekt wpłynął na organizację globalnie, czy zostały osiągnięte założone rezultaty oraz czy wpływ na pracowników był zgodny z założeniami.
Wymień osoby, które pracowały przy projekcie (wystarczą tylko nazwy stanowisk).
* - pola obowiązkowe
Jeżeli przy projekcie było wykorzystywane wsparcie zewnętrznych ekspertów lub firm to wymień ich/je wraz z rolą w projekcie.
* - pola obowiązkowe
Osoba kontaktowa (prezentująca) (jeśli dane są inne)
Dodaj
* - pola obowiązkowe
Dziękujemy, Twoje zgłoszenie zostało wysłane!
Oops! Something went wrong while submitting the form.